一、因得病不可以担任工作中离职补偿是什么样的?

员工因病治疗完毕后，不可以担任原来工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，公司单位可以附加付款员工一个月薪水后，终止劳动合同。

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、员工享有工伤事故诊疗工资待遇有什么实际要求

1、员工医治工伤事故需要在签署服务合同的定点医疗机构就诊，紧急情况时可以先去就近原则的定点医疗机构抢救。

2、医治工伤事故所需花费合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金付款。

3、员工住院工伤事故的伙食费补助金，及其经定点医疗机构出示证实，报经办组织允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊需要的交通出行、住宿费用从工伤保险基金付款，股票基金支出的主要规范由城镇职工市人民政府要求。

4、工伤事故员工到签署服务合同的医院开展工伤事故恢复的花费，符合要求的，从工伤保险基金付款。

5、工伤事故员工因日常日常生活或是工作必须，经劳动能力鉴定联合会确定，可以安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具，所需花费依照国家规定的规范从工伤保险基金付款。

6、日常生活无法自主的工伤事故职日常生活陪护费依照日常生活彻底不可以自立、日常生活绝大多数不可以自立或是日常生活部份不可以自立3个不一样级别付款，其规范各自为城镇职工上年员工月职工平均工资的50%、40%或是30%。工在停工留薪期必须保养的，由所属单位承担。

工伤事故员工早已鉴定工伤等级并经劳动能力鉴定联合会确定必须日常生活医护的，从工伤保险基金按月付款日常生活陪护费。

总的来说，因得病不可以担任工作中的离职补偿在原文中早已开展了详细的描绘，包含实际的标准和实际的赔偿占比，被告方可以按照自身的具体情况来申请办理，员工因病治疗完毕后，不可以担任原来工作中，可以附加付款员工一个月薪水后，终止劳动合同。