一、试用期离职提早几日提交申请？

试用期辞职必须提早3天通告公司单位就可以终止劳动合同。

虽然试用期离职不用原因、不限方式，只需提早3天告知企业就可以了，但尽量或是做好工作转交，获得领导干部认同后辞职较为稳妥。假如自身是该公司的宣布员工，就要提早一个月明确提出离职申请书。或是是企业较为个性化或是有别的要求，依照企业要求明确提出离职申请书就可以。

二、实习期员工离职应留意什么问题？

用电子邮件的方法离职是不可以的，电子邮件通常沒有直接证据的功效，且电子邮件保存在公司的网络服务器里，辞职员工不易获取证实。

员工这时必须书面通知的离职报告，在纸版的离职报告上，必须有员工手写签名，离职报告一般交到立即领导或公司的人事部。

离职报告给了公司，员工怎能证实自身早已按劳动合同法的规定，用“书面形式”方式通告公司了呢?员工这时能做的，只有是在提交书面形式离职报告的情况下，跟公司要一个接到离职报告的回执表。

假如这一不太非常容易办得到，那只有用工证，人证在劳动仲裁的情况下很有可能有效，在法院通常效应不高，由于人证一般是公司的朋友，法院可以觉得是相关者。

在实习期内，只需员工提早三日通告公司单位，就可以消除与公司单位的劳动合同书，而且公司单位应当在终止劳动合同时一次性结清员工的薪水。

《劳动合同法》

第二十条

试用期工资

员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

第二十一条

实习期内终止劳动合同

在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，公司单位不可终止劳动合同。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。

综合性上边所讲的，实习期是可以及时的辞职，但离职必须走一切正常的步骤，务必要提早三天通告公司单位，并作出自身的工作交接，那麼才可以算得上进行离职流程，即使公司单位不同意自身离职，那麼全是可以立即离开，人而也是不用担负一切的义务。