一、实习期企业让辞职该怎么办?

1、实习期内企业也不可以随便终止劳动合同，假如企业是违反规定终止劳动合同，员工可以规定付款赔偿费;

2、假如企业解除劳动关系的原因符要求的情况，则无需付款经济补偿或赔偿费;

3、假如企业解除劳动关系的原因符合要求的情况，则理应付款经济补偿

4、假如相关赔付事项没法与企业达成一致建议，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁规定;

二、试用期辞职企业没批该怎么办

动者明确提出离职不用公司单位的允许。实习期内员工提早3天明确提出离职第4天彼此劳务关系消除。而且要是没有公司单位给予的离职申请表可以自身写一份。实际的离职方法分三种状况：

1、一切正常离职的状况。员工根据要求，员工提早30天书面形式明确提出离职，不用公司单位准许第31天就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水并申请办理离职流程。

2、及时离职，即说白了的快辞。公司单位存有托欠员工薪水和未交纳社保等状况，员工书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以让公司单位付款剩下的薪水、经济补偿(每工作中1年缴纳1个月薪水)及申请办理离职流程等;

3、员工违反规定离职的状况。沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也不会有《劳动合同法》第三十八条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定。假如给公司单位导致的立即财产损失的(例如招骋该员工造成的花费)，公司单位可以规定员工担负。

4.员工可以根据快递公司或挂号信邮递的方法给公司单位送到终止劳动合同的通告(也就是简单说的离职报告、辞职报告)，那样有利于保存直接证据。公司单位不付款员工薪水或不以员工申请办理离职流程，可以根据申请劳动仲裁处理。

总的来说，若是员工在使用期内被公司辞退，这也是彻底有效的，员工只需取得自身想应的薪水就可以了，但若是公司单位无端解雇实习期的员工，那员工可以到本地保障部申请劳动仲裁。