一、员工提了辞职立刻让走违反规定吗？

员工提了辞职立刻让走是不是违反规定就得看具体的具体情况来解决。

公司单位与员工达成一致的情形下，不论是什么时候，都没什么问题。

假如彼此未达成一致，将以员工以书面形式告知满三十天后的次日为劳务关系消除的日期，在该日期以前，归属于劳务关系持有期，公司没有权利规定员工马上离开。

二、可以解除劳动关系的情况有什么？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下述情况之一的，按照劳动法要求的标准、程序流程，员工可以与公司单位消除固定不动时限劳动合同书、无固定期限劳动合同或是以实现一定工作目标为限期的劳动合同书：

(一)员工与用人公司协商一致的;

(二)员工提早30日以书面通告公司单位的;

(三)员工在实习期内提早3日通告公司单位的;

(四)用人单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(五)公司单位未立即全额付款劳务报酬的;

(六)公司单位未依规为员工交纳社会保险金的;

(七)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(八)公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的;

(九)公司单位在劳动合同书中免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;

(十)公司单位违背法律法规、行政规章强制要求的;

(十一)公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的;

(十二)公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的;

(十三)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

综合性上边所讲的，辞职是归属于同工所具有的支配权，但针对此支配权在执行时也必须按一切正常的步骤来，但明确提出辞职必须提早三十天通告企业，并加强相应的工作交接，一般状况下企业是不可以事先让员工走，但假如在商议好的情形下是可以执行的个人行为。