一、没签劳动合同书辞职否可以随时随地辞职?

没签劳动合同书尽量不要随时随地辞职，按规定申请办理好办理手续。可是在走以前最好是去工作监管部门反映，可以赔付双倍工资。依据要求：“公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水”。

在一个月以内要想立即走由于法律法规，公司单位必须在一个月内与员工签订合同，因此假如在一月内要想离职，是必须提早告之公司单位，由于这时公司单位并沒有违规行为超出一个月得话，员工可以需要企业付款未签订合同的双倍工资，从第二个月逐渐。假如员工不愿再次在集团公司工作中，是可以立即辞职离开的，与此同时需要企业付款经济补偿。总的来说，即使想立即离开，也需要考虑到是不是必须申请办理对应的辞职手续，假如不用，可以立即走。

二、公司单位不签劳动合同的法律依据

1.未签劳动合同需赔双倍工资依据要求：“公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水”。因而公司在终止劳动合同时要付款双倍工资。若未支付，员工可申请劳动仲裁。

2.若签了合同书，依据要求：“员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。”员工离职需提早30日通告公司。根员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。”员工离职很有可能会负责承担责任;假如未签合工作同，员工可随时随地解除关系，无需负责承担责任。这样一来公司对员工的约束就减弱了。

3.未签劳动合同能造成无固定期限劳动合同书的创立。公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书”。这对公司是非常不利的。

总的来说，没签劳动合同书是可以离开的，但并不建议那样做，员工还要原企业给予当月薪水和申请办理好个人社保转走办理手续，沒有签订合同的情形下不是正规的，所以说辞职的过程中毫无疑问可以有离职证明的。没签劳动合同书超出一定時间我们可以要求双倍工资。