一、实习期一个月内辞职有薪水吗？

实习期不上一个月有薪水。

假如公司不给被告方付清薪水，可以申请劳动仲裁。试用期辞职必须提早3天书面形式告之企业。

法律法规沒有要求几日内离职或被辞退可以不出钱;实习期内无论是否签合同，存有客观事实的劳务关系，投入了工作，造成了使用价值，于情于理于法都理应给薪水。解雇，表明是集团公司的积极个人行为，更理应给薪水。一般靠谱的公司辞退员工，就算仅有3天，也会付清薪水的。

二、试用期辞职的要求是怎样的？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求：“员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

薪水清算日为辞职日当日。

《工资支付暂行规定》第九条要求：劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

三、日工资计算方法是怎样的？

劳动保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通告中明确提出了“规章制度工作中日”和“规章制度计薪日”2个定义。

“规章制度工作中日”适用于加班加点時间的测算，一些组织没法推行“标准工时规章制度”(即每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头)，但她们的均值日运行时间和平均周工作时间应与法定标准运行时间基本一致，超出“规章制度工作中日”要求的工作中时数即是加班加点。因而，“规章制度工作中日”这一定义是分辨加班加点的一个重要凭证。

规章制度工作中日的测算扣减了国家的法定节假日，实际计算方式为：

年工作中日：365天-104天(为一年52周的双休日日)-11天(法定节假日)=250天

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作时数：月、年的工作中日×每日的8钟头

“规章制度计薪日”即用以日薪水的测算的月计薪天数，在工资发放的情况下与很多考勤管理新项目有关，如扣减请假、病假工资，加班费计算，工作中的不足一个月时的工资计算这些，都和“规章制度计薪日”及日薪水数有关。

月计薪天数、日薪水、钟头薪水的换算方式为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣减11天的法定节假日)

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

综合性上边所讲的，实习期就象征着被告方都还没宣布的转成宣布的员工，假如明确提出辞职就必须前提条件三天通告企业，单位也是必须按照规定付款对应的劳务报酬，假如企业回绝付款， 那麼就必须担负起对应的经济补偿金，因此，自身的利益就一定要明白自身维护。