一、试用期离职当天说可以走吗？

实习期当日辞职不可以马上离去企业，依照劳动法的要求，使用期内内辞职的，必须提早三天通告企业，才可以离去企业。可以明确提出辞职后随时随地可以离去企业的情况有：

1、企业沒有依照劳动合同书的承诺给予标准或维护。

2、企业沒有立即付款全额的薪水。

3、企业沒有给员工选购个人社保。

4、企业蒙骗员工，职工在不知道的情形下签署的劳动合同书，这类劳动合同书是没用的。

《劳动合同法》第三十七条，员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

二、有关实习期的相关法律法规是怎样的？

《劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

第二十条　员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

第二十一条　在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，公司单位不可终止劳动合同。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。

综合性上边所讲的，实习期是可以辞职的，但必须提早三天通告企业，而单位也要在这里三天之内寻找人接任，员工才可以走；假如辞职立刻就离开，那麼是不规范的作法，因此会让自身的利润遭受损害，因此，自身的利益就一定要明白自己来维护。