一、实习期提辞职几日可以走?

一般三日就可以开展辞职走人了，仍在实习期，即使未签劳动合同，员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

离职一般有二种情况：

一是依规立刻终止劳动合同。如公司单位对员工有暴力行为或危害手段逼迫其工作、不按合同约定结算薪水等，员工可以及时向公司单位明确提出终止劳动合同的规定;

二是依据员工自身的挑选，提早30日以书面通告公司单位终止劳动合同关联，实习期提早3天以书面形式告知公司单位终止劳动合同。

二、离职流程

第一步写离职报告

这也是必需也是最主要的一步，离职报告和应聘信一样，都应该有一定的文件格式，而一封达标的离职报告一般务必包含以下几点：离职原因、辞职限期、工作中的工作交接、向企业表示感激的文明用语。还可以再再加上一些本人的工作建议，强烈推荐适合的继任者等內容，但用语和语调一定不可以偏激。

第二步和负责人细谈

这也是辞职全过程中最重要的一步，辞职要求是不是可以获得准许和适用，重要还得看这一步。在和负责人细谈以前，务必准备好辞职的充足原因。假如生活中的工作业绩还不错，或是是集团公司的中坚力量，那麼在发言中负责人很可能会挽回，务必用得当的言语去解决，想尽办法表明观点，并坚持不懈自个的初心。切勿不告而别，那就是极为逃避责任的个人行为，会导致十分欠佳的危害。

第三步工作交接

在和负责人谈好了实际辞职意愿并征求允许以后，就应当逐渐下手工作交接。在企业还没找到适合的继任者的情况下，应当一如既往地勤奋提高工作能力，站好最后一班岗。而即使在接任的人来啦以后，仍务必将手头上的工作交接结束才可以离去企业，以尽到自身的最终一份义务。

第四步人事部门办理手续

决策辞职以后，会出现一系列人事部门办理手续要办，一般来说是由原企业给出退工单，并将个人档案转出。此外也有养老服务关联和住房个人公积金这些也必须一并迁移。倘若早已找到新企业，那麼只需将原来的劳务关系转至新企业就可以，倘若待岗或是出国留学这些，那麼就务必资询相关部门后妥善处置。

第五步

按一切正常方式来，走的那时候要开离职证明，有一些公司招人的情况下需看离职证明的。

总的来说，实习期提辞职必须提早三天，带领导干部允许以后就可以走人了，但公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。