一、实习期多少天前提条件辞职?

一般三日就可以开展辞职走人了，仍在实习期，即使未签劳动合同，员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

离职一般有二种情况：

一是依规立刻终止劳动合同。如公司单位对员工有暴力行为或危害手段逼迫其工作、不按合同约定结算薪水等，员工可以及时向公司单位明确提出终止劳动合同的规定;

二是依据员工自身的挑选，提早30日以书面通告公司单位终止劳动合同关联，实习期提早3天以书面形式告知公司单位终止劳动合同。

二、试用期辞职应留意什么事宜

实习期是对于公司单位和员工在签订合同时承诺的一种考评限期。

依据法律法规，实习期指公司单位和员工相互信任、挑选而承诺的不超过6个月的观察期。

员工在实习期内可以随时随地告知公司单位终止劳动合同，不用获得公司单位的允许。

实习期内，员工明确提出终止劳动合同，是不用额外一切情况的。公司单位不可以以合同书中承诺为由，规定员工付款合同违约金。

因此，辞职申请只需表明自身从什么时候逐渐离职就可以了，最终自己签名，交给企业人事部门。最好是自身留个影印件。不用原因，不用哪些文件格式。

三、没签劳动合同书离职该怎么办

公司单位理应在自用人之日起与员工签署书面形式劳动合同书，如果不签署，员工有权利规定付款双倍工资。与此同时因未签订合同，也不能为员工交纳商业保险事宜，这样的事情公司单位早已违背劳动法律法规的要求，同是也损害了员工的合法权利，员工可以应用终止劳动合同的利益。假如公司单位不同意付款薪水可到本地劳动监察举报欠薪。

总的来说，实习期提辞职必须提早三天，带领导干部允许以后就可以走人了，但公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，员工可以马上终止劳动合同，那员工也不需事前告之公司单位。