一、实习期以哪些托词辞职？

试用期离职的托词必须由自己来开展明确；试用期辞职提早3日通告公司单位，提交手签离职报告，工作交接完成后申请办理离职流程就可以。实际辞职流程如下所示：

1、提早3天提交手签离职报告给立即领导干部;

2、立即领导干部准许后转送人力资源部，人事部转送财务部门报备;

3、实习期若缴纳社保、个人公积金的，需申请办理停保、公积金封存等办理手续，申请办理完毕后和离职证明等梳理成辞职材料;

4、工作交接结束，企业离职流程完毕，到人力资源部申请办理离职流程，计算薪酬，领到辞职材料;

5、宣布辞职后，若有个人社保或个人公积金等办理手续需和辞职企业人力资源部沟通交流申请办理，如公积金转移单用以公积金转移等。

二、有关实习期的相关法律法规有什么？

《劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

第二十条　员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

第二十一条　在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，公司单位不可终止劳动合同。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。

综合性上边所讲的，试用期离职必须由员工提早三天通告，可是要想以哪些托词辞职就需要依据自己的具体情况来解决，但无论是以哪些托词，只需按步骤走，都不损害到公司的权益这全是有效、合理合法的，在辞职时企业也是必须按照规定付款对应的酬劳。