一、工厂工作大半个月可以离职吗?

1、工厂工作大半个月可以离职，《劳动合同法》仅规范了员工若是要想辞职必须提早三天、或是是三十天告之企业，可是并没要求实际新员工入职多长时间才可以明确提出辞职要求。

有关法律法规：《劳动合同法》

第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

2、员工可以随时随地终止劳动合同的情况

《劳动合同法》

第三十八条 公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(1)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(2)未立即全额付款劳务报酬的;

(3)未依规为员工交纳社会保险金的;

(4)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(5)因此方法第二十六条 第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(6)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

二、员工离职流程：

1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其离职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续：

(1)、辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人以上职位须经经理签名。

(2)、由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定 .

(3)、由财务部门查验辞职员工与企业在会计上能否有托欠(包含所贷款项 ,外出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4)、辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示"有关与XX终止劳动合同的决策"。

(5)、人事行政部分配工作人员到失业险经办单位申请办理停止、终止劳动合同报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办组织中断企业员工保险关联，与此同时保存辞职员工的个人公积金。

如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移 ,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)、人事行政部在员工终止劳动合同之日起30日内，到失业险经办单位申请办理失业险工资待遇审批办理手续。

(7)、人事行政部将辞职员工的个人档案再次存档，与此同时付清薪水。

早已与用人公司构建了事实劳动关系的员工，若是要想终止劳动合同，是要在辞职前告之企业的。在单位允许其辞职要求以后，必须申请办理工作交接、并办理离职流程。通常情况下员工不可在未获得企业批准的情况下局擅自辞职。