一、欠薪可以随时随地辞职吗?

提早30天离职，如果是口头上明确提出的沒有书面形式辞职申请，应当提早使你走是不规范的。有宣布劳动合同书必须书面形式辞职申请或是汇报的。

劳动法实施细则要求：

《劳动合同法》第三十七条 【员工提早通告终止劳动合同】员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条 【员工单方面终止劳动合同】公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

第十八条有下述情况之一的，按照劳动法要求的标准、程序流程，员工可以与公司单位消除固定不动时限劳动合同书、无固定期限劳动合同或是以实现一定工作目标为限期的劳动合同书：

(一)员工提早30日以书面通告公司单位的;

(二)员工在实习期内提早3日通告公司单位的;

二、欠薪要到哪里举报

1、劳动部门

2、工作仲裁委

三、欠薪经济补偿、欠薪赔偿费劳动合同法有什么要求

有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

1、员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

2、公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

3、公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

4、公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

5、除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

6、按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

7、法律法规、行政规章規定的其它情况。

假如托欠了一定的時间，将没法再与企业商议解决困难。不论是向监察委员会申请劳动仲裁或是在法院申请办理起诉，全是一个不错的解决方法。还可以申请办理一定的時间，经济补偿。