一、 本人老总欠薪怎么处理?

本人老总欠薪的，员工可以选用下列方法实现解决：

1、与老总商议;

2、协商不了的，向本地的监督总队做好举报;

3、或是是带上有关证实劳务关系的直接证据可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)终止劳动合同后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

二、欠薪的起诉流程

1、法院审判民事诉讼，除涉及到商业秘密、私人信息或是法律法规另有要求的之外，推行公开审理。对决策开庭审判的案子，将在开庭审理三日前通告彼此被告方。

2、开庭审判大概分成法庭调查、法庭辩论和评定，判决等好多个环节。假如明确提出逃避申请办理，必须表明原因。如果不提交申请或是申请办理被驳回申诉，开庭审理将再次开展。

3、在法庭调查环节，法官或审判员将机构彼此被告方，对于自身的要求和认为，按序各自质证、质证。质证是被告方紧紧围绕直接证据的真实有效、关联性、合理合法、对于直接证据有没有证实力及其证实力尺寸，开展怀疑、表明和争辩。

4、在法庭辩论环节，法官或审判员将机构彼此被告方对于异议聚焦点，紧紧围绕软装客观事实、法律依据等表达意见。

5、在评定、判决环节，仲裁庭或审判员将对开庭审理状况开展汇总，对彼此被告方发布的建议开展评定，表明是不是给予适用，并表明原因。

6、如果是上诉人，经传票口头传唤无任何理由拒不出庭的，人民法院可以按撒诉解决;被告方上诉的可以缺席审判。

7、做为被告方，在判决前一切起诉环节，都能够同另一方被告方开展调解，或是要求法院组织协商。假如不同意协商或未达到民事调解书，法院将再次审核并做出宣判。

本人老总欠薪的行为表现是归属于比较严重的侵害了员工合法权利的个人行为，员工可以根据相关法律法规来对欠薪的实际情况开展合理合法的评定，导致了明显的违规行为的，还必须追责相关工作人员的法律依据，详细情况联系实际而定。