一、法律法规国家行业标准产假多少天?

1、法律法规国家行业标准产假是98天，女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;

2、孕妇难产，提升产假15天;

3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝宝，提升产假15天;

4、孕期没满4个月小产的，享有15天产假;

5、孕期满4个月小产的，享有42天产假;

6、晚育产假，由各省市、自治州、市辖区依据省内计划生育条例要求。

二、产假需出示的证件是什么?

身份证件、结婚证书、办准生证、出生证明和产检有关证实，每个企业规定也不一样。

按国家规定一切正常生产制造的女工有权利享有产假、哺乳假，应视作一切正常出勤率，一切企业本人不可苛扣其薪水、福利、补助及其考勤管理奖励金，不危害晋升、调薪水，并测算其工作年限，相反则违背国家劳动法，损害了女工的合法权利，可到有关部门检举并申请劳动仲裁。

三、二胎产假要求是啥?

一般二孩产假仅有98天

许多地方将晚婚晚育范畴明确为已婚妇女23岁(或24岁)孕期生孕第一个儿女的为晚婚晚育，因而生孕二孩不属于晚婚晚育范围，相对应晚婚晚育奖赏的产假将不能享有。再加上二孩不属于独生子，相对应提升的产假也没法享有，一般二孩产假就仅有国务院办公厅有关要求中确立的98天。

对于全面二孩政策执行及其独生子不会再奖赏针对二孩产假的危害，多地机关事业单位广泛体现“还需等具体步骤方法颁布，在这之前都得按目前要求实行”。

生育保险现行政策要求

1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工，生育保险出来，归公司。

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的净额补充员工，剩余的或是归公司。

产假生育保险的测算

生育保险的申领额度=孕妇分娩当月企业均值交纳基数÷30×产假天数;

交纳基数指的社会保险的交纳数量，即五险一金的扣减数量。社保缴纳基数是依照上一个个人社保本年度的全部薪资的月均值测算的，也就是上一个本年度的职工平均工资，包含年终奖金、补贴、奖励金等。北京的个人社保本年度为当初的7月至下一年的6月。

在我们的日常生活之中，大家我国针对看产假是有十分确定的規定的，法律规定的产假是98天。可是并不代表着98天便是固定不动的，有可能会由于存有一些独特的情况，因此是可以增加这一产假。