一、企业故意欠薪能报案吗?

欠薪不可以算违法犯罪，无须警报，依据《劳动合同法》第八十五条：公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按面对额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金。

欠薪的法律法规不良影响

公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

依据《劳动合同法》第三十八条要求，公司单位对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以终止劳动合同。

二、付款赔偿费情况有什么?

《劳动法》第九十一条：“公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(4)终止劳动合同后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。” 可以看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时还需要付款赔偿费(但是以导致具体危害为前提条件)。

企业和职工签合同理应执行应负的责任，依照承诺付款给员工薪水，企业假如以各种各样因素不付款薪水，员工可以检举或是提起诉讼企业，针对企业有故意托欠员工薪水，拒不付款薪水等状况，除开付款员工薪水外，还理应给员工付款一些赔偿费。