一、月初离职薪水怎么处理？

月初离职的员工，企业或是要准时派发员工的薪水，不可以托欠。

（一）员工辛勤努力的，公司单位应依规付款薪水;

（二）员工依规提到申请办理的辞职，公司单位应在辞职日出具离职证明，申请办理辞职有关办理手续，并付清薪水;

（三）员工假如因工作交接没完成给公司单位导致损害了，员工担负承担责任，公司单位可以依规按占比扣费，扣减所有薪水违反规定;

（四）产生异议了，员工可以去本地劳动争议仲裁单位申请劳动仲裁，公司单位担负员工导致损害的质证责任，假如公司单位沒有充裕原因证实员工工作交接没搞好，员工可以认为期限付款拖欠工资。

二、辞职流程有什么？

(一)员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其离职原因并做纪录。

(二)员工要提早一个月申请办理离职，在月头提交离职报告，找装修公司辞职签名允许。

(三)员工依照企业人事部管理申请办理离职流程，很有可能要按离职单，找各业务经理签名允许。

(四)工作交接后，企业人力资源部要出具终止劳动合同证实，给员工个人社保指南、员工档案资料，付清剩余的薪水。

三、离职以后薪水可以规定马上清算吗？

可以的，辞职时彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

（一）在员工依法处理离职流程后，公司单位务必为出示终止劳动合同证实(即离职证明)，与此同时员工的薪水、保证金和经济补偿金是务必付清。公司单位不可随便扣除或是托欠，被告方可以在申请办理离职流程时规定付清。不然被告方可以去劳动部门投诉或是检举公司单位的违反规定违规操作。

（二）假如与企业签署有劳动合同书，常说的提成应是薪水，按有关法律法规，薪水务必按月派发，不允许托欠。可与企业商议处理，也可以向本地工作监管部门体现工资拖欠状况，她们会协助要回薪水，不可以处理，可申请劳动仲裁。

（三）按劳动法规定，辞职时企业理应与员工付清薪水。

（四）一般员工在辞职的情况下，企业应当在15日内申请办理相应的离职流程、迁移商业保险关联，与此同时付清员工的薪水酬劳。

离职了以后，可以规定企业马上清算上一个月和本个月的薪水。一般来说，员工要离职得话，要提早三十天明确提出离职申请书，并提交《离职申请书》。与此同时还需要申请办理人事部门办理手续。