一、新员工入职后个人老总欠薪该怎么办沒有合同书?

老总欠薪沒有劳务合同的还可以到工作行政机关举报。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按相关要求实行。

第十九条 员工与公司单位因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

二、沒有劳动合同书如何证实劳务关系?

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格、交纳各种社会保险金的纪录。

2、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件。

3、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录。

4、考勤表。

5、别的员工的证词。

三、企业不签劳动合同的法律法规额义务是怎么要求的?

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 【不签订书面形式劳动合同书的法律依据】公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

四、劳务关系中欠薪申请劳动仲裁的时效性是怎么要求的?

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中止时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款要求的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时限的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

在劳务公司或劳务关系中存有欠薪这类违规行为的，公司单位所在城市的工作行政监察主管机构都应当依法办理，假如跟个人老总中间创建的是雇佣关系就欠薪的这样的事情不可以申请劳动仲裁，如果是劳务关系，还能够申请劳动仲裁。