一、三倍工资的计算方法是啥

依据在我国原有的法律法规可以了解，三倍工资的日工资计算方法如下所示：日薪水=月薪资÷月计薪天数(21.75天)，钟头薪水=日工资÷8钟头。三倍工资是在员工进行劳动定额后，在法定标准時间外提升的工作中面对的薪水，是再行测算的。公司单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日公司单位分配员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

二、3倍薪水包含当日薪水吗

3倍工资是包括当日的月薪的。法定节假日加班加点的，薪水按日常标准工资的三倍测算，这儿的三倍就是指法定节假日加班加点当日具体获得的薪水金额为三倍，即平日100元，三倍加班费为300元。依照《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

三、与员工有关的法律法规

《劳动法》第四十条　公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

总的来说，对于这个问题回答不会太难，依据在我国原有的法律法规可以了解，三倍工资的计算方式如下所示：员工的日薪水=员工的月薪资÷员工的月计薪天数(21.75天)，劳动者的钟头薪水=员工的日薪水÷8钟头。