一、一般最少加班加点工资怎么算

最少加班费也是平常薪水的一点五倍，是一个固定不动的规范。

1、公司单位在放假安排员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;休息天公司单位分配员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按职工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

3、计算加班费时，日工资按均值每月运行时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。即五一长假期内每天的加班工资计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷20.92×300%

休息天加班费=加班工资的测算数量÷20.92×200%

【留意】如今(2008年)国家法定假日有11天。日工资按均值每月运行时间20.83天

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷20.83×300%

休息天加班费=加班工资的测算数量÷20.83×200%

4、依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假了的国家法定假日为元旦节1天、新春佳节、五一劳动节和十一国庆各3天，总共10天，而休息天一般为星期六和周日，即通常所指的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

二、企业不付加班工资应该怎么办

沒有获得加班工资的员工，要立即向劳动保障监察机构举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由工作履行地或是公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

但要留意的是，劳动仲裁有时效性上的限定：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害生效日测算。自然假如被告方一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断，仲裁时效也会中断，因不可抗拒或有别的书面通知，仲裁时效中断。

从全新的法律条文看来，最高法为催促公司单位规范管理，正确引导员工恰当行驶支配权，最高法院此前颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该法律条文要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有负担证明责任，但员工有直接证据证实公司单位把握管理方法加班加点客观事实存有的直接证据，公司单位不给予的，由公司单位担负不好不良影响。

针对加班费在我国的法律法规是由确立的規定的，由于这一加班加点是运行时间附加的工作中，因此企业在付款这一加班费的情况下是要比平常薪水高的，并且这个时候加班加点也是有要求的，不能加很久。