一、三薪是否标准工资乘3?

三薪是全国各地节假日日时按平时工作中日薪酬的三倍测算。劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。加班工资计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。只要是公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资。

企业不付款加班工资，员工可以向劳动保障监察单位或拨通社会保障热线电话开展投诉处理，还能够到监察委员会和法院去申请劳动仲裁。

关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。企业规定员工加班加点，务必与员工商议。企业采用不就在方式规定员工加班加点，员工可以回绝。

二、不给加班工资可以员工可以终止合同吗?

公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

1、未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

2、未立即全额付款劳务报酬的;

3、未依规为员工交纳社会保险金的;

4、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

5、法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

总的来说，在法定节假日分配员工加班加点，企业必须付款加班工资，规范依照薪水的三倍实行，也就是平常所讲的三薪，测算三薪并没有用员工的标准工资，反而是用劳动合同书中承诺的薪水，或是是员工的实发放工资。假如用标准工资算，则会造成加班费少算的状况产生。