一、企业加班费怎么计算？

公司单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日公司单位分配员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按职工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。

要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

计算加班费时，日薪水按均值每月运行时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。例如五一长假期内每日的加班工资计算方式为：

节假日日加班费=加班工资的测算数量÷20.92×300%

歇息日加班费=加班工资的测算数量÷20.92×200%

留意：如今法定节假日有11天。日薪水按均值每月运行时间20.83天

节假日日加班费=加班工资的测算数量÷20.83×300%

歇息日加班费=加班工资的测算数量÷20.83×200%

二、用调休替代加班工资合理合法吗？

仅有双休日日加班加点可以分配调休。

《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水200%的工资酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，公司可以最先分配调休。在没法布置调休时，才付款不低于薪水200%的加班工资。当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既保障了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。除开双休日日之外，员工在工作中日增加运行时间及其在法定节假日加班加点，企业都需要付款加班费，不可以以调休替代加班工资。

除开双休日日可以用调休替代加班工资以外，别的全是不合理合法的个人行为，也不可以奖励金替代加班工资。员工可以回绝强制性加班加点，企业不可以为此为托词扣减薪水，更不可以辞退企业的员工。