一、依据要求夜里加班费要多少钱一小时?

夜里加班加点每个小时的加班工资是自己薪资的1.5倍。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、夜里加班猝死算工伤事故吗?

夜里加班猝死算工。

《工伤保险条例》

第十四条 员工有下述情况之一的，理应判定为工伤事故：

(一)在运行时间和工作场所内，因工作缘故遭受安全事故损害的;

(二)运行时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束工作遭到安全事故损害的;

(三)在运行时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外伤害的;

(四)患职业危害的;

(五)因工出门期内，因为工作缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是城市公共交通、货物运输轮渡、火车事故损害的;

(七)法律法规、行政规章要求理应判定为工伤事故的其它情况。

第十五条 员工有下述情况之一的，视同工伤：

(一)在运行时间和岗位，突发性病症身亡或是在48个小时以内经医治无效身亡的;

(二)在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益主题活动中遭到损害的;

(三)员工原在部队服现役，因战、因公负伤伤残，已获得伤残军人证，到公司单位后老伤发作的。

员工有前述第(一)项、第(二)项情况的，依照本规章的相关要求享有工伤保险待遇;员工有前述第(三)项情况的，依照本规章的相关要求享有除一次性残废补助费之外的工伤保险待遇。

第十六条 员工合乎本规章第十四条、第十五条的要求，可是有下述情况之一的，不可评定为工伤事故或是视同工伤：

(一)过失犯罪的;

(二)喝醉或吸食毒品的;

(三)自虐或是自尽的。

法律规定的运行时间是8个钟头，可是，员工也需要依据本公司的详细情况明确加班加点问题，由于有一些企业推行的是弹性工作。假如依照一切正常8小時的运行时间解决得话，每个小时的加班费跟员工平常的薪资是相关的。