一、公司强制性加班加点不用扣工资合理合法吗

公司强制性加班加点不用扣工资不合理合法，可以开展劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

第四十六条　有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、十一国庆不加班费应怎么计算?

假如十一国庆沒有开展加班加点得话，则不容易节假日日的有关补助。如果是一切正常歇息日，或是要依据均值每日的薪酬发放工资。依据《劳动法》第41条要求，公司单位增加运行时间(即加班加点)，应与员工商议。即然是商议，自然就应当就加班加点時间和加班加点酬劳协商一致，不然便是逼迫工作。

仅有四种状况不可回绝加班加点：产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，使人民的安全健康和我国钱财遭受严重危害，必须应急解决;生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，须立即维修;须运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养;为进行国防安全紧急任务，或进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务。

除开这4种状况外，企业规定员工加班加点，务必与员工商议。企业采用不就在方式规定员工加班加点，员工可以回绝。尽管在以上4种状况下，员工不可回绝加班加点，但企业或是应当付款加班费，加班工资务必依照劳动合同法第44条规范的标准付款。托欠或乱扣劳务报酬或加班费的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条要求处理。不一样的是前面一种可以立即认为，后者必须卫生行政部门勒令后仍不付款才可以认为。

假如十一国庆沒有开展加班加点得话，则不容易节假日日的有关补助。如果是一切正常歇息日，或是要依据均值每日的薪酬发放工资。假如在十一国庆加班加点得话，则需用即依据法定节假日的有关补助要求为员工发放工资。