一、员工加班加点不给薪水该怎么办

员工加班加点后，公司单位不给薪水的，员工可以向工作行政机关开展举报，规定公司单位付款加班工资。

《劳动合同法》第八十五条要求：“公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按面对额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。”

公司单位需要员工加班加点的，理应向职工付款加班工资，公司单位未付款的，员工可以向工作行政机关开展举报，工作行政机关理应勒令公司单位在要求期内付款加班工资，贷款逾期不付款的，还能够规定公司单位向员工加付赔偿费，公司单位按面对额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

二、加班工资的规范

员工加班加点的，公司单位理应付款加班工资。员工有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

总的来说，员工有加班加点个人行为的，公司单位理应向职工付款加班工资，公司单位未按规定付款的，员工可以向工作行政机关开展举报，工作行政机关核实确实后，理应勒令企业付款加班工资，企业贷款逾期未付款的，公司单位还理应向职工付款赔偿费。