在我国女工怀孕享有多少天产假

依据要求女工怀孕享有不少于90天产假，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月职工平均工资规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前标准工资由公司单位付款。女职工产假为九十天，在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升产假十五天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假十五天。

在我国《劳动法》要求：

第五十一条员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

第六十二条女工怀孕享有不少于九十天的产假。

在国务院办公厅法纪公司办公室原文发布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》中，拟向产假由90天增加到 14周， 生孕小产医疗费由企业付款。国务院办公厅常务会决议并标准根据的《女职工劳动保护特别规定(草案)》里将女工怀孕享有的产假由90天增加至98天，并标准了有关工资待遇。

1、产前假：孕期7个月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假。如上海要求“经二级以上保健医疗组织证实有复发性流产史、比较严重的妊

娠综合征、妊娠合并症等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申请，公司单位需要准许其产前假。”

2、哺乳假：女工怀孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。

在我国《女职工劳动保护规定》对于此事干了进一步要求：

第七条女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

女工怀孕打胎的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时长的产假。只要是合乎以上这种有关产假的相关法律法规要求的女工，应享有自身的薪资待遇。与此同时，一切企业也不可以产假为由，解雇女工或一方面终止劳动合同。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，产假的时候的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。

总的来说，女工怀孕期内可以享有98天产假，在其中临产前15天;特殊情况下，若有孕妇难产则提升15天;怀着双胞胎的提升15天，孕期没满4个月小产15天;孕期满4个月小产42天。