病假条最多可以开多长时间

病事假，就是指员工自己因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，公司应当依据员工自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与一定的诊疗假日。医院门诊医生一般一次只可以开7天下列，主任医生和科主任只可以开15天下列，医师一般不可以超出一个月。企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，为了更好地确保企业员工在生病或非因工受伤期内的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条要求，制订本要求。

第二条 医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可终止劳动合同的期限。

第三条 企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

因而，病事假的最多限期要视状况而定，一般病假条最多是7天或15天，碰到比较明显的状况，员工必须停止工作开展治疗时，最多可以出具二十四个月的病假条。