一、拖欠工资怎么处理最有效？

1、从《劳动法》第91条中的要求可以了解，如果企业有无端托欠员工薪水的个人行为，那这时可以去工作行政机关开展举报、检举，工作行政机关收到举报、检举而且做出了核查以后，确定归属于欠薪的状况，便会勒令老总付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，与此同时还能够勒令其付款赔偿费给员工。

2、融合《劳动合同法》第30条的要求，如果在老总有欠薪个人行为的情况下，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。根据那样的方法，还可以让老总尽早的补领托欠的薪水。

3、《劳动合同法》85条中有确立表明，公司单位如果沒有依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，即企业存有欠薪状况的，可以由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;超出規定的时间不付款的，与此同时还能够勒令公司单位按面对额度50%至100%的规范向员工加付赔偿费。

二、申请劳动仲裁必须的原材料有有什么？

(1)工作仲裁申请书(详尽阐述请求事项客观事实原因，一式两份或按异议人总数给予);

(2)申请者身份证件及影印件;

(3)有授权委托人的，需当众签署并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证扫描件。如受托人的委托代理人是法律事务所派遣的执业律师，应给予执业律师的有效证件影印件：如受托人的委托代理人是中国公民，应保证与受托人签署的不收费代理协议书，及其委托代理人和受托人相互关系的法律法规材料;

(4)异议人工商登记信息材料;

(5)申请者与异议人存有劳务关系的证明文件;(证明材料包含：劳动合同书、临时居住证、工作牌、工号牌、工卡、工资条(单)、入职登记表、保证金收条、及其被惩罚凭据和被辞退、开除、解雇、消除(或停止)劳务关系通告或证件等。申请者递交证明文件时，需附正本及文案各一份，审批后退还正本;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

综合性上边所讲的，欠薪的手段早已触及了国内的《劳动合同法》，也会让员工的利润遭受损害，只需有正规的直接证据就可以挑选走法律法规的步骤，那样能够更公平公正、公平的保证到自身的利益，针对企业不但要把托欠的工资支付清晰，并且还会继续担负对应的处罚。