一、个人老总欠薪不给该怎么办？

(一)如果是给公司单位工作中，有三个方式可以规定付款薪水：

1、可以到本地劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到本地劳动部门申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，还能够规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

3、向人民法院申请支付令或是立即去人民法院提到劳动诉讼，讨要自身的薪水酬劳。

(二)如果是给本人工作中，算不上劳务关系，可以立即去法院起诉该本人老总，规定结算劳务报酬。

二、拖欠农民工薪水找谁?

1、有效的方法是电話举报到当地的工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对公司单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据《劳动合同法》第三十条的要求，公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到当地的工作行政机关申请劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在15天内向型人民法院提到民事案件，立即根据法院判决书实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据《劳动合同法》第八十五条的要求，规定企业按面对额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向自身加付赔偿费。

综合性上边所讲的，欠薪针对员工而言是有支配权走法律法规的方式来的时候行处理，只需超出承诺结算薪水的工作中日，那麼就可以确认为欠薪，因此，自身的利益就一定要明白自身维护，假如企业拒不付款针对情况严重还会继续担负刑事案件的义务。