一、最新劳动法标准工资是多少?

标准工资并不是法律规定的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 公司单位依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条 国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅报备。

公司单位支出员工的薪水不可小于本地最低工资。

第四十九条 明确和调节最低工资理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费;

(二)社会发展平均收入水准;

(三)劳动效率;

(四)学生就业情况;

(五)地域中间社会经济发展的差别。

二、有关工资支付的相应规范是什么样的?

《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包含：工资支付新项目、工资支付水准、工资支付方式、工资支付目标、工资支付時间及其特殊情况下的工资支付。

第五条 薪水理应以法定货币付款。不可以实体及商业票据取代贷币付款。

第六条 公司单位应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。

公司单位可授权委托金融机构代发工资。

公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。公司单位在付款薪水时要向员工给予一份其自己的薪水明细。

第七条 薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

第八条 对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，公司单位应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

第十条 员工在法定工作时间内依规参与社会实践活动期内，公司单位应视作其带来了一切正常工作而付款薪水。社会实践活动包含：依规行驶被选举权或选举权;入选意味着参加乡(镇)、区以上政府部门、民主党、公会、青年团、妇女联合会等机构举办的大会;担任人民法庭证实人;参加全国劳模、先进个人交流会;《工会法》要求的不脱产学习公会底层联合会委员会因工作中主题活动占有的制造或运行时间;其他依规参与的社会实践活动。

总的来说，标准工资工资待遇是必须咨询管理公司的，企业在招骋的过程中也应当讲明白标准工资工资待遇，此外，本地政府机构在调节最低工资的情况下，要充分考虑本地的学生就业情况，社会发展平均收入水准等有关要素。