元旦节加班费如何计算

是法定节假日，因此企业理应向员工付款的加班工资为日薪水的三倍，即当月劳动所得薪水÷月计薪天数(即21.75 天)×300%。元旦节一共歇息3天，因此1日的加班加点是法定节假日的加班，务必付款加班工资(按300%测算)。

也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工沒有决定权。依据相关相关法律法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班，公司单位务必付款加班费。

元旦节一共歇息3天，但从现阶段我国的要求看，仅有1月1日是国定假日，其他2天是把前后左右的双休日日替换来的。因此1日的加班加点是起止节假日日的加班加点，务必付款加班工资(按300%测算)，其他2天，是双休日日加班加点，由公司决策分配调休或是给加班工资。

劳动合同书要求的标准工资，就是指劳动合同书要求的员工自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资。即员工所属职位相比应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、住房补贴政策，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，公司单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为20.83天宇166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天宇174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪時间开展换算。

计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

在开展加班加点的情况下，企业是必须给与员工加班费的，这个时候的加班工资是有一个稳定的规范的。尤其是法定节假日，这一加班费便是平常薪水的三倍，这个时候假如企业不给加班费是可以上诉的。