一、不加班加点扣工资算违反规定吗?

算违法，不是正规的。公司单位不可以逼迫员工加班加点，更没有权利拖欠工资。公司单位分配员工加班加点，务必事前与员工及公会开展商议。一般公司单位分配员工加班加点，员工是有权利拒绝接受的，加班加点是员工自行的，公司单位是无法逼迫员工加班加点的。公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向职工付款加班工资。如公司单位事前未与员工及公会商议或是公司单位分配的加班加点违背了《劳动法》的相关要求，员工有权利回绝加班加点。与此同时有下列状况的不可分配员工加班加点：

1、怀孕期的女员工，不可增加其工作時间。

2、女员工孕期7个月以上，公司单位不可以分配他们加班加点。

3、女员工在哺乳期间内，公司单位不可以分配他们加班加点;哺乳期间指的是女员工在喂奶不满一周岁的宝宝期内。

二、企业付款加班费的规范多少钱?

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

1、分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确。

总的来说，有一些企业会常常分配员工加班加点，企业不可以硬性要求员工加班加点，理应和员工协商一致，员工有回绝加班加点的支配权。企业乱扣不加班加点员工的薪水酬劳是违规行为，触及了《劳动法》。这样的事情下，员工可以申请劳动仲裁，或是向工作行政机关举报。