一、一般来说双休日日加班加点工资怎么算?

双休日日加班工资计算方式为歇息日分配员工工作中必须付款二倍的薪水酬劳。

《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，又不可以开展调休的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、加班加点的类型

1、法律规定加班加点，就是指法律法规的，在产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的情形下或是因生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的及其在法律法规、行政规章規定的其它情况下公司单位可以不用征求员工允许就可以增加运行时间。

2、商议加班加点则是公司单位与员工商议，征求员工的允许的加班加点。

三、员工怎样消费者维权

1.与公司单位商议

这类方式，是构建在彼此互谅互让的根基上，在线聊天、商议，最后员工与公司单位就异议事宜达成一致清除异议。这类办法的特点是，省时、省劲、划算，不容易损害彼此之间的情感，有益于再次和推进以往产生的劳务关系。缺这类办法的不足之处是，员工与公司单位并没有公平影响力上公平商议，公司单位通常比较强悍，这般商议，员工大部分会吃大亏。2.协商

产生关于劳动仲裁后，员工可以向本企业的关于劳动仲裁协商联合会提交申请，要求协商。调解方式的优势也是省时、省劲、划算，且与企业的爱情不容易有很大的毁坏。但协商联合会，仅有在很大的公司，甚到很大的国企时中开设，大部分公司不开设协商联合会。

3.诉讼和起诉

诉讼就是指经异议被告方的申请办理，经劳动争议仲裁联合会对彼此产生的关于劳动仲裁依规开展公开审理并作出裁定。起诉，就是指一方对仲裁裁决不服气时，向法院提出诉讼，最后由法院作出宣判。诉讼的特点是，仲裁结果且有公平公正，起效仲裁结果，具备申请强制执行力。缺陷是，诉讼从立案侦查到递交直接证据再到开庭审判、辩解，是一个比较繁杂的全过程。

假如公司侵害了员工的支配权，可以根据与公司单位开展商议、协商、及其诉讼与起诉来实现消费者维权，实际的事宜可以向本地的劳动争议仲裁联合会开展资询及其寻求帮助。