浙江加班加点工资怎么算

法定节假日加班得话便是平常薪水的三倍;礼拜天加班加点得话便是平常薪水的二倍;平常加班加点得话便是平常薪水的一点五倍。

加班费的计算方式依据不一样的施工时间制 有不一样的测算加班工资方式：综合性测算综合工时制：推行这类工时制度的公司单位 测算运行时间的周期时间不会再是以日为企业 反而是可以周月季年为企业。这就代表着在一个综合性测算周期时间内某一实际日(或周)的具体运行时间超出8钟头(或41小时) 可是综合性测算周期时间内的总具体运行时间不超过总法定标准工作时间的 算不上加班加点。仅有在该期限内的作业总時间超出核准的国际标准时间 才叫加班加点 付款不低于薪水151%的工资酬劳;法定节假日工作中的 算加班加点 付款不低于薪水的311%的工资酬劳。

不定时工作制：在这类工时制度下 员工每一个工作中日沒有稳固的工作时间限定。经准许实施不定时工作制的员工增加运行时间 不会受到《民典法》第四十一条要求的日增加运行时间规范和月增加运行时间规范的限定。推行不定时工作制的员工 除法定节假日工作中外 别的時间工作中不会有加班加点。法定节假日工作中的 依照地方性法规要求。假如地区要求要付款加班费的 付款不低于薪水的311%的工资酬劳。

二加班费的测算数量如何确定针对测算加班工资基数的标准工资 全国各地的要求各有不同 但汇总来有下列二种：

1依照标准工资明确。标准工资是员工薪水酬劳中的一部分 它是所在单位为员工带来的最主要的薪酬工资待遇 体现的是员工所属职位或是所拥有的专业技能中相对性确定的使用价值。选用标准工资做为加班工资付款数量的法律规定是劳办发289号关于劳动法多个条款的表明第44条要求：“此条的“薪水” 指的是公司单位要求的其自己的标准工资。”实践活动中 大部分人的薪资待遇远远地高过标准工资 假如依照标准工资付款加班工资 好像有点儿不合理 因而由发生了下边的一种方法 依照地区要求实行;

2依照地区要求实行。有关加班工资的测算数量问题 一些省市自治区有自身的要求。例如 于北京就会有独特要求。实际参考《北京市工资支付规定》的第四十四条 “测算加班费的日或是钟头基数 是依照下列标准：

(1)依照工作合同约定的员工自己标准工资明确;

(2)劳动合同书沒有承诺的 依照团体合同约定的加班加点基数及其请假期内标准工资明确;

(3)劳动合同书集体合同均未承诺的 依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。按照前述明确的加班加点基数及其各种各样假期工资不可小于当地要求的最低工资。”

员工在开展加班加点的情况下，企业单位是必须付款加班费的，并且这个时候的加班费一般便是比平常薪水要高一些，这个时候尽量便是提早知道了解这一加班工资的测算，好给员工开展加班费的付款。