一、3倍工资包含当日薪水吗

3倍工资是包括当日的月薪的。法定节假日加班加点的，薪水按日常标准工资的三倍测算，这儿的三倍就是指法定节假日加班加点当日具体获得的薪水金额为三倍，即平日100元，三倍加班费为300元。依照《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、经济补偿的测算

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

三、与薪水有关的法律法规

《劳动法》

第四十条　公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条　公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

总的来说，对于这个问题回答是显然的，说白了的三倍工资一定是包括员工当日的月薪的。也就是说，假如员工是法定节假日加班加点得话，那麼员工的薪水务必按日常的薪水去乘于三来测算最终的薪水，这也是依据大家国家目前的相关法律法规的详细要求，也有法律条文的要求，可以不言而喻得到的结果。