一、节假日日每钟头加班加点工资怎么算？

加班工资的测算如下所示：

（一）节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%;

（二）歇息日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%;

（三）一切正常工作中日加班费=加班工资的计版算数量÷21.75×150%;

（四）每个小时的加班费，则以日加班工资除于8钟头。

二、回绝加班加点被辞退如何消费者维权？

回绝加班加点被辞退，可以到本地劳动部门申请劳动仲裁，维护保养员工本身合法权利。

说白了加班加点，依据《劳动法》相关要求，一般指公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法定工作时间之外工作中。因为加班加点是员工超过一切正常运行时间，在本来应当歇息的時间内开展的工作中，是运行时间在休息中的拓宽。为了更好地维护员工的休息权，我国对日夜奋战开展了严苛的限定。一般每日不能超过1钟头，独特缘故状况下每日不能超过3钟头，且每月不能超过36钟头。必须留意的是，加班加点是构建在公司单位与员工商议基本上的，公司单位不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方决策加班加点。

三、礼拜天召开会议算加班加点吗？

企业礼拜天召开会议算上班的，公司单位应依规付款加班工资的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

礼拜天召开会议算加班加点，假如回绝加班加点被辞退得话，可以向工作机关单位申请劳动仲裁或是向法院提起诉讼，由于公司单位那样做是违反规定的。节假日日应当要以三倍工资算加班工资。