一、10月1号加班工资怎么算

依据在我国原有的法律法规，公司单位在十一国庆假日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日公司单位分配员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

二、3倍薪水包含当日薪水吗

3倍工资是包括当日的月薪的。法定节假日加班加点的，薪水按日常标准工资的三倍测算，这儿的三倍就是指法定节假日加班加点当日具体获得的薪水金额为三倍，即平日100元，三倍加班费为300元。依照《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

三、与薪水有关的法律法规

《劳动法》

第四十条　公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条　公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每个月不超三十六钟头。

总的来说，对于这个问题不会太难，依据在我国原有的法律法规，假如公司单位在十一国庆假日10月1号分配员工一定要回来加班加点得话，那麼公司单位应根据法律法规的要求，付款员工3倍的加班费。