一、通常3倍加班工资怎么算?

一般仅有在法定节假日才会出现三倍工资，计算方式为当日薪酬乘于三倍。

《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，又不可以开展调休的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、十一国庆不加班费应怎么计算?

假如十一国庆沒有开展加班加点得话，则不容易节假日日的有关补助。如果是一切正常歇息日，或是要依据均值每日的薪酬发放工资。依据《劳动法》第41条要求，公司单位增加运行时间(即加班加点)，应与员工商议。即然是商议，自然就应当就加班加点時间和加班加点酬劳协商一致，不然便是逼迫工作。

仅有四种状况不可回绝加班加点：产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，使人民的安全健康和我国钱财遭受严重危害，必须应急解决;生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，须立即维修;须运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养;为进行国防安全紧急任务，或进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务。

除开这4种状况外，企业规定员工加班加点，务必与员工商议。企业采用不就在方式规定员工加班加点，员工可以回绝。尽管在以上4种状况下，员工不可回绝加班加点，但企业或是应当付款加班费，加班工资务必依照劳动合同法第44条规范的标准付款。托欠或乱扣劳务报酬或加班费的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条要求处理。不一样的是前面一种可以立即认为，后者必须卫生行政部门勒令后仍不付款才可以认为。

假如十一国庆沒有开展加班加点得话，则不容易节假日日的有关补助。如果是一切正常歇息日，或是要依据均值每日的薪酬发放工资。假如在十一国庆加班加点得话，则需用即依据法定节假日的有关补助要求为员工发放工资。