一、我国加班费要多少钱一小时？

加班工资的测算如下所示：

（一）节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%;

（二）歇息日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%;

（三）一切正常工作中日加班费=加班工资的计版算数量÷21.75×150%;

（四）每个小时的加班费，则以日加班工资除于8钟头。

二、加班加点不给加班工资该怎么办？

第一， 向本地劳动保障监察组织开展举报，由其开展依法查处。

第二， 因付款加班费产生异议的，可向当地的劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定公司单位付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。

维护保养支配权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，例如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请劳动仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，吕部长表明，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动保障监察组织检举。

三、用奖励金替代加班工资是合法化的吗？

把奖励金作为加班工资来派发，实际上这也是不合理合法的。依照相关要求，奖励金和加班费尽管同归属于职工薪酬的组成一部分，则是2个特性根本不一样的定义。

加班费是法律规定的，只需员工有加班加点，公司单位就应当相对应规范付款加班费。而奖励金归属于公司单位的管理权范畴，公司单位可以依据本企业的生产运营特性和经济收益，独立明确奖励金的派发是否。

因而企业以派发奖励金为由，不给员工派发加班费的作法是违反规定的。

用奖励金替代加班工资不是正规的，由于这也是构成薪水的二种不一样一部分。假如企业回绝给加班工资的，最先可以商议协商，要是没有法子处理的可以申请劳动仲裁或向本地的工作监督中队举报。