一、这一自动离职薪水就没有了吗

有薪水，自动离职工资也需要开展清算的。自动离职有薪水，员工可以规定工作企业付款在用人公司作业期内的薪水，一般是当月付清。假如公司单位不付款薪水的，可以向劳动仲裁联合会举报。可是因自动离职给公司单位导致的立即财产损失、招骋造成的花费，公司单位可以规定员工担负。

但是员工擅自离职，沒有提早30天书面形式明确提出辞职，公司单位也不会有《劳动合同法》第三十八条的状况，员工归属于违反规定。公司单位应当全额的付款员工薪水，可是该员工给公司单位导致的立即财产损失、招骋造成的花费，公司单位可以规定员工担负。假如依规明确提出辞职，企业不给申请办理辞职的，被告方可以向工作部门投诉和检举。县级以上地点市人民政府劳作行政机关理应依照法律规定对公司单位与职工签订和终止劳动合同的状况开展监督管理。

二、有关法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》要求

第三十六条　公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条　员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条　公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

第三十九条　员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

很多人认为自身自动离职便会沒有薪水，但实际上没有的，员工就算是自动离职也是会出现薪水的，这个时候的工资一般便是当场清算的。只需是员工投入了工作，那麼企业就应当给与员工薪水。