一、转正定级员工被辞退有双倍工资吗

不一定。得看情况探讨依据要求，下列几类状况是沒有二倍薪水赔偿的。

1、员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的”

二、可以立即辞退的几类状况

下列几类状况，公司单位是拥有单方面终止劳动合同权的，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条　员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的

3、比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害的;

4、被单位受贿罪法律责任的。

三、辞退员工的一些常见问题

1、评定员工违反劳动纪律，务必根据合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司单位解雇违法乱纪员工的重要凭证。

最高法院有关审判案件法律适用多个问题的表述第19条明文规定，公司单位根据民主化程序流程制订的管理制度，不违背我国法律法规，行政规章及其税收优惠政策要求，并早已向员工公示公告的，可以做为法院审判关于劳动仲裁案子的根据。仅有根据合理合法合理的管理制度做出的解雇决策，才可以变成仲裁委员会或是司法部门的审案根据。因此公司单位一定要创建起合理合法合理地管理制度，才可以将其做为分辨员工是不是违反劳动纪律的客观性根据。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。

第四条要求： 公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项决策公示公告，或是告之员工。 假如公司单位沒有直接证据证实管理制度早已公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可以做为解雇员工的根据。因此公司单位一定要将该合理合法合理地管理制度公示公告或是告之员工，才可以将其做为分辨员工是不是违反劳动纪律的客观性根据。

因而，就算是转正定级员工，假如碰到以上几类状况是沒有双倍工资赔偿的。仅有在公司单位违背合同书辞退的情形下能会出现。假如员工违背了有关要求或是别的状况被辞退的，仅有1个月的薪水赔偿。