一、实习期自身离开了有薪水吗?

实习期内，公司单位理应结算薪水。实习期内辞职的，不危害员工规定付款薪水的支配权。员工只需具体给予了工作，公司单位就理应结算薪水，不可乱扣或 无端欠薪。

《劳动法》第五十条薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

二、员工试用期辞职步骤：

实习期是职工与公司单位互相融入、考评，并挑选的环节，很多人对于此事环节离职并非很掌握，下边大家来了解一下在我国《劳动合同法》对试用期辞职作出的相对应要求：

《劳动合同法》第37条规定：“员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。”

由以上要求我们可以看得出，试用期辞职提早三天提交申请就可以。因为每一个企业的管理制度有一定的差别，因此辞职流程也是有一定的差别。下边笔者就为我们介绍一下最主要的试用期辞职步骤：

靠谱公司申请办理员工辞职，一般首先要由员工自己写好离职申请书，递交到员工自己所属单位，再由所属单位递交到人事部门(有的公司也可能是立即把离职申请书交给人事部门)，人力资源部门开展状况核查后，再递交企业会议核准。辞职前，员工必须在原企业进行好的工作的工作交接、相关花费的付清等办理手续，这一部分按照企业的主要规章制度而定。倘若人事档案转到了公司，辞职时要领到人事档案(一定要由企业贴密封条，盖公章即可)，自身临时完好无损存放就可以。

因此根据以上的掌握，大家清晰了即使员工在实习期内自身离开了，公司单位也是必须付款其相应的月薪的。假如公司单位不付款薪水，员工可以立即举报或是检举到有关一部分，应用法律制裁来维护保养自身的合法权利，自然前提条件是员工必须掌握这方面的法律法规。