一、工作中实习期有薪水吗沒有签订合同？

实习期内没签订合同辞职应当发放工资。只需员工在企业工作,事实上就确定了雇工,无论是不是已签合同,事实上都早已有雇工的客观事实,必须付款薪水。

二、实习期不签订合同违反规定吗？

在实习期内公司单位未和员工签订合同的作法是违反规定的，员工可以维护保养自身的支配权。

最先，员工是可以规定付款双倍工资的。依据法律法规，企业自用人之日起即与员工创建了劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

次之，自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，员工可以依照法律法规规定付款双倍工资。再度，针对企业不依规签订合同，在实习期内员工可以明确提出离职，依据《劳动合同法》的要求，员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

三、实习期的福利工资待遇有什么？

试用期工资的承诺--《劳动合同法》的一个系统漏洞。此外，《劳动合同法》对实习期员工工资待遇也给出了确保：员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并严格执行试用期工资不可小于公司单位所在城市的最低工资。

此方法对试用期工资故意稍低，便宜应用员工的手段开展了管束，非常值得热烈欢迎。可是从小编从业很多年的工作经验看来，此条名存实亡。关键因素是条文中第一个标准对员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，因为二者是挑选关联，只需具有在其中一种情况，就合乎了标准，也就是说试用期工资在不低于本地最低工资的状况，只需不低于本企业同样职位最少档薪水的百分之八十，便是合理合法的。那样问题就出去，那对员工就十分不好了，由于最少档薪水基本上是由公司单位来定的，换句话说，员工的实习期也就是公司单位来定了。这不得不说成《劳动合同法》的一个系统漏洞。这儿要提示员工留意此系统漏洞，防止公司单位用同职位最少档薪水来故意蒙骗。

实习期外需交纳社保《劳动合同法》第十九条第四款要求：实习期包括在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，公司单位为员工申请办理交纳社保等五险一金是法定义务

工作中实习期要是没有签订合同而辞职得话也是有薪水的，公司单位务必向职工付款一笔薪水，要不然便是违规行为。只需员工与公司单位明确了雇工，无论签没签订合同，企业都需要付款员工薪水。