一、工作大半个月离职有薪水吗没签订合同

工作大半个月离职必须准时发放工资。

员工依规终止合同，公司单位理应按出勤率子啊终止合同时一次性付清薪水。

工资是公司单位按照相关法律法规的要求和劳务合同的承诺，以各种各样方式付款给劳动人民的薪水酬劳。依据社会保障部《工资支付暂行规定》第九条和全国各地要求，员工依规终止合同的，公司单位理应在终止合同时一次性付清薪水，工资理应付款到辞职之日止，一般应在3日内付清薪水。

社会保障部

《工资支付暂行规定》

第九条

劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

《深圳员工工资支付条例》

第十三条公司单位与员工的劳务关系依规消除或是停止的，付款周期时间不超过一个月

的薪水，公司单位应该自劳务关系消除或是停止之日起三个工作中日内一次结清;支

付周期时间超出一个月的薪水，可以在承诺的付款日期支付。

第十四条

员工薪水理应从公司单位与员工创建劳务关系之日起计发至劳动关系消除或是停止之日。

劳务关系消除或是停止时，员工月度奖、一季度奖、年终奖金等付款周期时间没满的薪水，依照员工具体运行时间换算计发。

二、退休薪水怎么计算?

退休每提早一年离休扣除退休养老金2%;一切正常离休不扣除。

1、企业员工退休：对经劳动能力鉴定联合会评定，早已彻底丧劳的员工，如男士法定年龄50岁，女士法定年龄45岁，且缴费年限跟上面一样，可申请办理退休。病退于离休的一种，可按月领到养老保险金。

企业员工退职：假如年纪做到退休规定，但缴费年限不满意15年或缓冲期内交费不满意10年的，退职工资待遇一次性付款，并停止社会养老保险关联。

2、行政事业单位员工退休：对经劳动能力鉴定联合会评定，早已彻底丧劳的员工，如男法定年龄50岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可申请办理退休。

3、公司和行政事业单位的退职工作人员按月领到退职生活费用的，与退休职工一起，依据我国调节退休人员工资待遇的资料中的相应要求调节退职生活费用，但力度会低于退休职工。

三、长期性病假工资的薪水如何计算?

长期性病假工资工作年限不满意十年的，发送给自己薪水的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的，发送给自己薪水的百分之八十。

依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条 工作员病事假超出2个月的，从第三个月起依照以下规范发送给病假期间工资：

(一)工作年限不满意十年的，发送给自己薪水的百分之九十;

(二)工作年限满十年的，工资照发。

第三条 工作员病事假超出六个月的，从第七个月起依照以下规范发送给病假期间工资：

(一)工作年限不满意十年的，发送给自己薪水的百分之七十;

(二)工作年限满十年和十年以上的，发送给自己薪水的百分之八十;

企业员工退休，该年纪每离员工法定退休年龄提早一年，则必须扣减一年的百分之二退休养老金。假如员工做到了病退的条件，但未交纳满十五年的社会养老保险或是缓冲期未交纳十年的社会养老保险得话，在退职结算之后，会停止社会养老保险关联。