一、最新劳动法旷职一天扣是多少薪水?

旷职一天扣是多少薪水并并不是《劳动法》要求的。

《工资支付暂行规定》

第十六条 因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

二、员工有旷职个人行为企业可以解雇吗?

员工有旷职个人行为企业可以解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【公司单位单方面终止劳动合同(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

三、旷职被辞退公司不发工资该怎么办?

旷职被辞退公司不发工资的，可以向劳动局投诉，可以申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按相关要求实行。

第十九条 员工与公司单位因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

公司单位可以按照公司的具体情况及员工的实际岗位制订对应的工作纪律，只需公司的工作纪律是正规的，每一位员工都需要遵循，针对旷职的员工，公司单位一般是用处罚这类方法开展处罚的。