一、自离不发工资找劳动部门管用吗

假如员工自离不发工资得话，员工找劳动部门自然是有效的。假如企业不发工资得话，那麼员工可以拨通有关的电話去举报公司单位，员工还可以到劳动部门的监管部门去举报公司单位。劳动部门一般都是会审理的，假如举报沒有实际效果，你能收集直接证据申请劳动仲裁，假如对判决不服气，还能够向本地法院提出诉讼。

二、公司单位解雇员工不用赔付的情况

(一)在使用期内被证实不符录取标准的

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的

(五)工作无效合同的

(六)被单位受贿罪法律责任的

在劳务纠纷中，公司单位担负上边全部待证真相的证明责任，例如公司单位要解雇，根据的是(三)的要求，那公司单位就需要自身取出直接证据来证实员工“比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害”。

三、公司单位必须缴纳经济补偿的情况

(一)公司单位明确提出解雇，并和员工协商一致终止劳动合同的。

(二)有下列情况，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，终止劳动合同的：

(1)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的

(三)公司单位按照破产法規定开展重组，依规裁人的

(四)工作租期期满

(五)公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签

(六)公司单位被依规宣告破产的

(七)公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙的

总的来说，对于这个问题，实际上不会太难回应，假如员工自离不发工资得话，那麼员工找劳动局投诉自然是有效的。假如企业不发工资得话，那麼员工可以拨通有关的电話去举报公司单位，员工还可以到劳动部门的监管部门去举报公司单位。