一、一般旷职一天扣三天薪水合理合法吗

一种思想观点觉得，“旷职一天扣3天薪水”的要求并不触犯法律法规的强制性要求，理应是合理的。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条要求：“公司单位依据《劳动法》第四条之要求，根据民主化程序流程制订的管理制度，不违背中国法律、行政规章及现行政策要求，并已向员工公示公告的，可以做为法院审判关于劳动仲裁案子的根据。”由此，公司单位在没有违背相关法律法规的条件下，依据自己的管理方法必须，可以制订管理制度。

另一种思想观点则觉得，这一要求侵害了员工工作报酬权，是违反规定的。《劳动法》第50条要求：“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。”员工工作中一天可得到一天的薪水，缺课一天，企业并不付款当日薪水。但企业要求扣3天薪水，多扣的二天薪水明显是别的一切正常工作中日的薪水，这就因涉嫌拖欠工资了。

那麼，针对员工的旷职个人行为可以用下列方法实现解决：

一是纪律处分，直到终止劳动合同。针对有旷职个人行为的员工，公司单位依据旷职的日数可以要求不一样处罚等级，例如警示、警告处分，直到终止劳动合同;

二是损失赔偿。假如由于员工旷职应用人企业遭到重大损失的，公司单位可以向其认为损害赔偿。例如工作人员不上岗造成企业失窃;

三是扣除绩效考评成绩。例如企业可以将绩效考评成绩与绩效工资挂勾，并要求旷职一天，扣除绩效考评成绩5分。员工旷职造成绩效考评成绩减少，绩效工资当然减少。

四是扣除奖励金。在法律法规上，奖励金付款归属于公司管理权范围，公司单位在制订奖励金派发现行政策时，彻底可以要求：旷职一天，免去当月所有奖励金。

二、见习期辞职流程有什么?

靠谱公司申请办理员工辞职，一般首先要由员工自己写好离职申请书，递交到员工自己所属单位，再由所属单位递交到人事部门(有的公司也可能是立即把离职申请书交给人事部门)，人力资源部门开展状况核查后，再递交企业会议核准。辞职前，员工必须在原企业进行好的工作的工作交接、相关花费的付清等办理手续，这一部分按照企业的主要规章制度而定。倘若人事档案转到了公司，辞职时要领到人事档案(一定要由企业贴密封条，盖公章即可)，自身临时完好无损存放就可以。

依据《劳动合同法》，员工从企业离职提早30天书面形式告之就可以。员工规定消除或劳动合同解除，仅二种状况要交合同违约金。

1、公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的。员工违背工作年限承诺，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

2、对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

依据《劳动合同法》第三十八条 【员工单方面终止劳动合同】公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

假如在离职流程中，老总明确提出涨薪来开展挽回，最好不要接纳，不然以后在企业很有可能会处在一个难堪的影响力。因此在离职前必须确立本身离职的念头及其离职的缘故，尽可能客观作出决定。