一、下班了以后召开会议没去扣工资吗?

如果有时候下班了要召开会议得话，那就是应当去的，可是如果每一次全是在下班了召开会议得话，那便是不科学的，但是下班了召开会议扣工资毫无疑问不科学的。公司单位不能乱扣或 无端托欠员工的薪水。当月可以派发上月的薪水，假如企业欠薪，员工可以到劳动监察大队举报，由劳动监察大队勒令公司单位期限发放工资。企业在休息时间召开会议，是为工作中必须占有员工休息日，理应归属于加班加点。加班就是指公司单位在法定工作时间以外规定员工再次工作中或是参与与工作有关的事务管理的状况。

员工遭受拖欠工资可以向劳动纠纷调解联合会办理协商。调解程序流程也由被告方自行挑选，民事调解书不具备申请强制执行力，假如一方后悔，一样可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。

假如员工与企业因酬劳产生异议，可向仲裁委员会申请劳动仲裁，时效性限期为一年。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到该时效性限定。可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

二、什么状况下企业可以扣员工的薪水?

1、公司单位不能乱扣员工薪水。有以下情形之一的，公司单位可以代缴员工薪水：

(1)公司单位代收代缴的个人所得税;

(2)公司单位代收代缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

(4)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

2、因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

总的来说，员工在公司上班都是有确定的工作时间，下班了归属于本人時间，如企业分配下班了召开会议，则理应算加班加点，必须给加班费，就算是员工沒有出席会议，企业也不能扣工资，不然便是违反规定的，员工可以向劳动局投诉，并规定企业补发工资。