一、旷职立即不干了发放工资吗

员工旷职立即不干了可以扣减员工当日的薪水，可是公司单位是无法立即没发员工的月薪的。旷职的评定如下所示：第一，沒有依照公司单位要求给予工作；第二，沒有书面通知；第三，沒有通过公司单位允许。这也是依据大家国家目前的相关法律法规的详细要求，也有法律条文的要求，可以不言而喻得到的结果。

二、旷职的解决

1，公司应具有标准的考勤制度。公司单位理应将考勤制度与员工商议制订，通过民主化探讨要求，并将考勤制度公示公告、下达，确立告之员工考勤管理的方法及与之搭配的奖罚制度。刑事辩护律师提议公司单位将考勤制度做为劳动合同书的配件，在签署书面形式劳动合同书时即与员工商议，经员工查收确定或是将带有考勤制度的员工指南交给员工查收确定。

2，公司应创建科学规范的考勤管理方法。现阶段公司单位广泛采取的考勤管理方法为考勤打卡机考勤管理，即用打卡签到或认证指纹识别的方法纪录员工的工作时间。选用这类考勤管理方法尽管简单便捷，但从而造成的考勤表仅为公司单位单方面制做，产生争端时，员工通常对没经自己确定的考勤表不予以认同。提议公司单位在设计方案考勤管理方法时，应引进员工确定的阶段，如各单位在向企业人力资源部递交本单位员工的考勤表前，应先经过员工自己的签名确定。

3，搜集员工旷职的别的合理直接证据。除考勤表外，公司还应搜集别的能证实员工旷职的直接证据，例如企业内部的视频回放，也有公司人事部门员工可以与员工开展电話沟通交流，表明是啥時间，了解员工不来工作的缘故，既表述出兑员工的贴心，又掌握员工不来工作的缘故，自然要特别注意开展录音。

4，为了更好地加强直接证据，公司还能够提升一个催促回岗程序流程。公司可以向员工传出以书面形式告知(邮递)，表明员工早已有多少天无端未到岗工作，限制员工在某一時间内回企业报导，不然将按旷职解决，企业将根据管理制度某某条与其说终止劳动合同。

5，最终是消除程序流程。公司单位在具有以上标准时，就可以向员工传出解除劳动关系通知单了，可是要留意，最先在终止劳动合同通知单中，一定要标明劳动合同解除的原因，就是以旷职终止劳动合同;次之要将终止劳动合同通知单送到至员工。依据要求，送到应最先采用立即送到，自己没有的，交其共住成年人家属查收。立即送到有艰难的可以邮寄送达，以预约挂号查看回执表上标明的揽收日期是送到日期。仅有在受送到员工失踪，或是用以上送达方式没法送到的情形下，即可法院公告，即贴到公示或根据大众传播媒介通告。自传出公示之日起，通过三十日，即视作送到。能用立即送到或邮寄送达而没用过，立即使用公示方法送到，视作失效。

总的来说，对于这个问题，回答是显然的，员工旷职立即不干了可以扣减员工当日的薪水，可是公司单位是无法立即没发员工的月薪的。这也是依据大家国家目前的相关法律法规的详细要求，也有法律条文的要求，可以不言而喻得到的结果。