一、假如工作离职没批该怎么办?

1、辞工没批，假如员工明确提出终止劳动合同，公司单位没批的，员工提早三十日以书面通告企业的，依据《劳动合同法》，员工可以依规终止劳动合同，公司单位不能回绝，务必要依规为员工申请办理离职流程。

有关法律法规：《劳动合同法》

第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

2、员工离职不用公司单位准许。换句话说在我国法律法规授予了员工无尽辞权力。不论是根据《劳动合同法》第三十七条员工积极离职或是第三十八条公司单位有过失而离职，员工离职都不用公司单位的准许。

3、因为法律法规的强性要求，员工规定离职的权力获得维护，针对员工这类提早30天的离职规定，公司单位沒有决定权。

因而，提早告之期终结后，员工消除工作起效，可以离去企业。

单位未在提早告之期限内申请办理工作交接办理手续而致使的损害，员工不予以担负。

二、合同到期辞职与离职差别是啥?

1、劳务关系停止的原因不一样

工作合同到期，是当然劳动合同解除，并不是终止劳动合同，只需合同书中沒有承诺必须员工提早告之，员工就沒有提早三十日通告用人企业的责任。

而离职是员工必须提早三十天、或是是三天向企业明确提出解除劳动合同的要求。

2、是不是可以立即揍离开不一样

(1)合同到期后可以马上离开。

劳动合同书一般都是有一定的期限，假如合同到期了，此刻又沒有续签，这个时候员工可以无需提早告知公司单位，期满后立即离开就可以了，也就是工作合同到期后可以自动离职。

(2)劳动限期没到员工若是要想离职要向企业递交离职申请书，而不可以立即离开。

在劳动合同期限内，员工若是要想离职，必须向企业明确提出辞职要求。企业接到申请后有可能会允许、也是有很有可能不容易允许，可是针对员工而言，即使是在企业不准许辞职要求的情况，也依然可以申请办理离职流程。