一、实习期员工离职没批该怎么办?

1、实习期员工离职没批员工还可以在将辞职要求告之企业后的第三日申请办理离职流程，这也是因为离职不用公司单位准许不等于说离职没有限定，员工依照《劳动合同法》第三十七条员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以无需书面通知。

有关法律法规：《劳动合同法》

第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

2、因为法律法规的强性要求，员工规定离职的权力获得维护，针对员工这类提早30天的离职规定，公司单位沒有决定权。

因而，提早告之期终结后，员工消除工作起效，可以离去企业。

单位未在提早告之期限内申请办理工作交接办理手续而致使的损害，员工不予以担负。

告之期终结后，公司单位不立即依据《劳动合同法》第五十条要求，为员工出示消除或劳动合同解除证实，并在动十五日内为劳者申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续给员工导致的立即财产损失，由公司单位担负。

二、员工积极辞职可以得到经济补偿吗?

员工积极辞职一般不能得到经济补偿，这也是因为一般仅有下列的情况，才可以得到经济补偿金：

《劳动合同法》

第四十六条 有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条 要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条 要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条 要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条 第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

员工在与企业签定劳动合同书的情况下，很有可能会承诺一个实习期，在试用期内，若是员工察觉自己对岗位不满意，可以向企业明确提出辞职要求。一样，若是企业在实习期内发觉员工不符合职位要求，还可以明确提出辞职要求。